Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Оставь надежду!

Всему, что здесь написано далее, нельзя верить, потому что это - лишь сон чеширского кота о том, как он вдруг стал человеком. Поэтому все совпадения с реальностью - совершенно случайны и не поддаются никакому объяснению, тем более на языке людей....

Зачем на Руси жить хорошо?

Сегодня в ЖЖ прокатились отзвуки нового исследования РБК по поводу уровня зарплат в городах России.

Авторы проанализировали соотношение средних зарплат к прожиточному минимуму и на основе просчитанного коэффициента ранжировали регионы.
Мол, где этот коэффициент выше - там и жить лучше. Хотя в целом картина грустная - даже исходя из среднемесячной зарплаты мы еще не достигли уровня 1990 года.
Только вот можно ли считать этот показатель универсальным и объективным? Определяется ли уровень и качество жизни только лишь размером материального достатка? А как быть с той же экологией, например? Или с качеством окружающей среды в целом?

Если бы я ставил задачу определения этого показателя, то пожалуй бы рассчитал для города и региона несколько другой показатель индекса качества жизни. К примеру, умножил бы соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума на продолжительность жизни. В конце концов, зачем нам достаток, если нет здоровья?
А то бы ещё взял не среднюю, а медианную, то есть ту зарплату, которую получает большинство населения региона.

Но это бы всё имело смысл, если бы стояла задача более глубоко подойти к пониманию и решению проблемы вопиющего неравенства развития и доходов в стране, когда средняя зарплата в столице больше аналогичного показателя в региональных центрах почти в 2 раза, а та, в свою очередь, значительно выше зарплаты в провинции.

Но кому это надо?
А то бы пришлось, например, ограничить и привязать зарплату чиновников к прожиточному минимуму или к средней по региону, установив разумный повышающий коэффициент.
Или продолжительность жизни чиновников ограничить, например... ))

Пусть бы повышали своё благосостояние только вместе с народом.

ЧелГУ - "территория ...."? Продолжение.

Итак, прошел почти месяц с момента моего открытого письма ректору ЧелГУ Д.Циринг.
Что же произошло за это время?

Вначале краткая хроника событий:

- 29 августа я узнаю о том, что со мной не будет продлен трудовой договор на работу в Троицком филиале ЧелГУ
- в этот же день я обращаюсь к ректору ЧелГУ Д.Циринг по электронной почте с просьбой разобраться в ситуации
- не получив никакого конкретного ответа ни от ректора, ни от руководства Троицкого филиала, 9 сентября я публикую открытое письмо ректору с изложением ситуации и рядом вопросов
- письмо получает резонанс и в ЧелГУ начинается служебная проверка, которая должна была завершится к концу сентября.

Каковы же предварительные итоги?

На сегодняшний день ответа на своё открытое письмо я так и не получил, результаты служебной проверки не обнародованы.
По-видимому, администрация ЧелГУ все-таки решила отмолчаться, надеясь на то, что "само рассосется".

Collapse )

А.Лавров о ситуации в ЧелГУ

При всей своей резкости и эмоциональности, Андрей как всегда видит главное - глубокий управленческий кризис в ЧелГУ, системе неповоротливой и мало способной реагировать на нестандартные вызовы.
Смотреть о ситуации в ЧелГУ - с 3:35
Лестно оказаться в одной компании с М.В. Загидуллиной даже в такой неприятной ситуации ))

Когда страна быть прикажет героем, у нас героем становится любой...

Начальник главного управления по труду и занятости Челябинской области Владислав Смирнов заявил, что работодатели должны быть заинтересованы в повышении зарплаты.
По словам Смирнова, в отличие от бюджетных сфер, оплата труда не выросла только в реальном секторе экономики. Собственники частных компаний должны понять, им выгоднее поднять оклады сотрудникам, убежден Смирнов.

«Это вопрос серьёзный. Хотя ситуация сама заставит работодателей соответствовать. То есть он сможет удержать своего квалифицированного работника, который не будет от него убегать, только если будет зарплата, перспектива труда на этого работодателя и условия труда», — заявил чиновник.

Понимать-то они вроде и понимают, только вот в отличии от чиновников, которые подняли зарплату бюджетников на бумаге, отрапортовали, а там хоть трава не расти (пусть Москва и губернатор думают, как весь этот банкет финансировать), работодатель еще понимает и другие простые вещи:
- источником повышения зарплаты может быть только рост производительности труда (объемов продаж), а он маловероятен по простой причине стагнации и фактическом снижении глобального и регионального платежеспособного спроса
- на нашем съеживающемся, кособоком и совершенно не мобильном рынке труда у основной массы наемных работников (за исключением тонкой прослойки высокопрофессиональных людей) нет практически никаких перспектив для личной карьерной активности, а работодателю в ближайшее время вряд ли грозит дефицит кадров, тем более что при нынешней примитивизации структуры региональной экономики спрос на высококвалифицированную рабочую силу имеет отчетливую тенденцию к снижению

Однако, все же думаю, что зарплаты, безусловно будут повышены, потому что "Когда страна быть прикажет героем, у нас героем становится любой...". Только бы не перепутать проценты и соответствующие года....

Новояз для импотентов

Насколько все-таки наш язык отражает сущность времени...

Все больше и больше начинают резать ухо канцелярские и прочие неологизмы.
Вот, например, слово "проговорили". Что оно означает?
Лично для меня - это синоним слова "проболтали". То есть собрались, формально высказали свои соображения и разошлись, проставив галочки в ежедневниках, довольные собой.
Или "озвучили". Почти то же самое - довели до сведения друг друга, звуками сотрясли воздух и на этом все.

Замечателен слэнг молодежи. К примеру, предметы в ВУЗе они "проходят", то есть двигаются мимо них. А чего стоят мусорные словечки "типа" и "как бы"?
"Ты экзамен сдал?" - "Как бы, да".

Все эти серые, скучные и унылые словечки - отражение нашей душевной вялости, скуки и имитации деятельности. Или, если хотите - духовной импотенции.

Ох уж это пятницо

Сегодня, как известно, пятница - почти культовый день настрадавшихся от непосильного за неделю труда тружеников офисного и прочего "хлебозарабатывательного" дела.
Именно они придумали для этого вполне рядового дня ласковые прозвища "тяпница", "день граненого стакана", "банно-стаканный день", "питница" и тому подобные шедевры "вконтактного" творчества. Именно сегодня в блогах наблюдается повышенная концентрация "пятничных" постов с грустноглазыми кисками, просьбами и жалобами в адрес строгих "шефов" отпустить пораньше, клипами Обломова, приглашениями "оторваться" и прочей подобной шнягой.
Всеми этими способами "офисный планктон" и прочие "бурлаки капиталистического труда" выражают языческую радость от хотя бы временного освобождения своих постоянно дремлющих инстинктов, тщетно рвущихся наружу в остальные дни недели.
В противовес основной массе, та немногая часть соотечественников, которая несет свою трудовую повинность по свободному графику и прется от собственного снобизма и мифической "свободы" (которая в основном выражается лишь в возможности напиваться и отсыпаться в иные дни), всячески выражает свой сарказм по поводу конца официальной недели и связанного с ней мифотворчества.
На самом же деле, пятница - обычный рабочий день, даже не для всех завершающий рабочую неделю. И потом, стоит ли так радоваться возможности отключить мозг или ударить по нему лошадиными дозами яда? Такой подход - повод задуматься о том, тем ли делом ты занимаешься? С другой стороны, что как не зависть или ущербность заставляет некоторых троллить этот любимый многими детский народный праздник?

И размер имеет значение...

     По опросу "НН" 80% работодателей обязательно изучают строчку в резюме кандидата о продолжительности его работы на последнем месте. Еще 18% уточняют, сколько времени прошло с момента трудоустройства и до непосредственно ухода из компании, в случае если будут сомневаться в выборе между несколькими кандидатами. Интересно, что оптимальным считается срок в 2-3 года (58%), затем можно смело увольняться, особенно если карьерный и профессиональный рост несколько приостановились (61%).

    Что же делать, если вы успели проработать в компании всего пару месяцев? Означает ли это, что отказов вы получите больше, чем проработай вы, скажем, 3 года? Вовсе нет. 83% работодателей с радостью вас возьмут, если причины вашего ухода с последнего места работы их удовлетворят. А 8% и вовсе проигнорируют сей факт, если вы будете полностью соответствовать их запросам.

    К каким же причинам прекращения работы лояльны работодатели? Большинство устроит ответ о реорганизации компании, смене политики работы или руководства, ликвидации фирмы или вынужденном переезде, то есть, так называемые, объективные обстоятельства. Некоторые работодатели вполне адекватно отреагируют, если вы укажете, что на прошлом месте у вас не был предусмотрен карьерный рост или вам непрерывно задерживали зарплату, а то и вовсе не платили, поскольку работали вы неофициально, а о трудовом договоре даже не слышали))

       
    Интересно, что же думают HR-менеджеры о том, когда сотруднику самое время сменить работу? Более половины уверены: как только работник понимает, что на текущем месте работы карьерный и профессиональный рост подошли к концу, пора рвать когти и искать местечко поперспективнее. 14% полагают, что вполне весомой причиной может стать тот факт, что зарплата перестает вас удовлетворять в принципе, а 13% – что вы вконец разругались с коллективом.

Подробнее: http://ural.hh.ru/article.xml?articleId=892
Комментарий: В конце концов, отношения с работодателем - процесс индивидуальный, и где-то даже интимный:-) и выстраивать их надо последовательно, кропотливо и сознательно. Тут как в любви: не сложились отношения, возникает подсознательный дискомфорт, чувствуете, что вы несочетаемые люди - надо сразу уходить.... Лучше все равно не будет, а никакие деньги не компенсируют глубокой внутренней неудовлетворенности.

Job offer - что это такое

Вы прошли все этапы конкурсного отбора на вакансию, и вам сделали предложение. Чаще всего его делают устно (по телефону либо на встрече): подтверждают, что вы подходите на данную вакансию, получают ваше согласие и еще раз оговаривают все условия (вид договора, зарплату и другие составляющие системы мотивации, график работы и т.п.), в том числе и дату выхода на работу. Но и кандидаты, и сами работодатели часто волнуются - а не передумает ли вторая сторона? Ведь в этом случае первые увольняются с часто стабильной работы, вторые - теряют ценное время, ожидая пока кандидат отработает необходимый по законодательству срок на прошлой работе. Поэтому, с целью подстраховки все чаще стали использовать job offer.
Job offer – это документ с предложением о работе, которое работодатель направляет кандидату. Эта традиция пришла к нам с Запада. Давайте разберемся, имеет ли оно юридическую силу в нашей стране или нет.
Далее - http://planetahr.ru/publication/4081

Комментарий: Хотя эта штука и носит несколько формальный характер, но при этом она может выступить дополнительной гарантией как для работника, так и работодателя.

Спасибо товарищу .... за наше счастливое завтра

"Согласно ТК РФ МРОТ должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения страны. Ранее действовал МРОТ, установленный с 1 января 2009 г. Он составлял 4 330 руб. в месяц и соответствовал прожиточному минимуму трудоспособного населения за IV квартал 2007 г. Однако в IV квартале 2010 г. последний уже достиг 6 367 руб." Далее - www.garant.ru/hotlaw/federal/327829/ 
Верной дорогой идем, господа! Долой правовой нигилизм!